李女士

#职场聚焦#甲方提的需求模糊，作为设计该如何有效沟通？

收藏

举报

写回答

66条回答

默认排序

按时间排序

由于甲乙双方信息不对称，会出现对同一概念截然不同的理解，即使甲方提出了明确的需求，也极有可能最后的结果与甲方的预期不符合。所以在具体的沟通中，应该就类似“高大上”这样的抽象需求统一认识，因为客户所理解的“高大上”在你眼里很可能就是一坨屎，你所理解的... 全文

创建于: 18-09-10

34赞

0踩

0评论

举报

有事mail我

我一般是让客户举例甚至拿出图片来表达他的风格。从而确定客户想要的方向。语言表述不准确而且主观性太强。但有图就会明确很多，沟通顺畅对设计来说事半功倍，降低甲方的挑剔程度。希望对你有用。

创建于: 18-09-10

4赞

5踩

0评论

举报

1.有时候甲方是真的不知道自己要什么，只是想你做出来再看，然后用来激发甲方的灵感，很无耻很费心，很累，这个就无法了，只能多找几张图，多做几个方案让他选择，然后继续下去修改，直到满意，除非你选择不和他相处。 2.他知道自己想要什么，表达不出来，只能靠设... 全文

创建于: 18-09-10

12赞

0踩

0评论

举报

国产小伙必须帅

情商高些、说服甲方！草图呈现、现场定局！

创建于: 18-09-28

3赞

0踩

1评论

举报

活在当下

自己百度下图片风格让它选

创建于: 18-09-19

4赞

0踩

0评论

举报

一头拱白菜的猪

比如我做为家居设计师，拿到需求表觉得销售跟客户前期沟通不深入，那么在第一次见面测量之前会要到户型图，解析户型对未来生活有什么弊端，把痛点放大，最后解决痛点，也就是挖掘客户内心深处的需求(客户并不知道)，提高客户对设计的信任感，达到共赢

创建于: 18-09-18

8赞

0踩

0评论

举报

念你成疾

意向：客户一般会拿好几家做比较，会拿别人家的方案给你看，说他喜欢的方向，然后就只能靠我们自己体会了，最好是说几个大概的方向，或者推荐给她你以前做的比较成功的案例，让他选择。成本：这个比较现实，客户就想花这么多钱，还想要别人家的比较华丽的东西，这时候... 全文

创建于: 18-09-11

2赞

0踩

1评论

举报

感觉这种人要么是那种很懂的人想按照你自己的想法做的最好的想看看你的水平如何要么是那种什么都不懂连自己的想要都描述不出来的这两种人都不好对付做设计也没多久都不知道怎么回答你

创建于: 18-09-10

3赞

0踩

0评论

举报

穆彦杰

1、甲方模糊你也模糊，到最后改稿日期再说。（适用于自己也不知道要什么，不到最后不定方案的甲方） 2、让甲方给出他心目中满意的方案。（适用于比较正常的甲方） 3、最理想的是合同你来签，规定改稿次数，而不是让老板去签。（最理想情况，也是设计师搞外包的终极... 全文

创建于: 18-09-24

4赞

0踩

0评论

举报

何女士

按照项目的不同类型，做相应的应对策略方案，找和项目有关的图片给客户做相应的引导，这样就会知道他或者她想要的调调，然后就有进行下去的理由……

创建于: 18-09-10

3赞

0踩

0评论

举报

推荐阅读

#职场聚焦#为什么干施工转甲方就那么难呢

#职场聚焦#你最有效的一次沟通是因为情商管理做好了吗？

#职场聚焦#如何深入挖掘客户需求

#职场聚焦#职场上如何有效提升自己的沟通能力？

#职场聚焦#设计院感觉压力大，转开发商甲方如何？

ui是根据甲方需求进行设计吗？

在提需求的时候，应该如何更加有效地与产品经理进行沟通？#互联网产品/运营管理#

怎么样才能有效的沟通，以及快速了解到求职者的需求点？

职场女性如何有效和领导沟通加薪的想法

热门职位推荐

热门公司推荐

霸王茶姬招聘

肯德基招聘

饿了么招聘

比亚迪招聘

中国一汽招聘

北京汽车招聘

东风汽车招聘

长城汽车招聘

奇瑞汽车招聘

理想汽车招聘

长鑫存储招聘

天江药业招聘

蓝月亮招聘

海康威视招聘

宁德时代招聘

京东方招聘

百世物流招聘

德邦物流招聘

麦当劳招聘

星巴克招聘

海底捞招聘

蜜雪冰城招聘

字节跳动招聘

新华网招聘

招商银行招聘

中信银行招聘

北京银行招聘

兴业银行招聘

交通银行招聘

建发集团招聘

中国移动招聘

中国联通招聘

中国电信招聘

中粮集团招聘

国药控股招聘

中广核招聘

中国船舶招聘

强生中国招聘

汇丰中国招聘

立邦中国招聘

青岛啤酒招聘

京港地铁招聘

小鹏汽车招聘

特斯拉招聘

京东方招聘

施耐德电气招聘

德邦物流招聘

@2024 职Q 智联招聘

《职Q社区规范》《资质公示》

合作商务邮箱：sbyh@zhaopin.com.cn

友情链接

HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区

51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网

京ICP备17067871号合字B2-20210134

京公网安备 11010502030147号

人力资源许可证:1101052003273号

网上有害信息举报专区

违法不良信息举报电话:400-885-9898

关爱未成年举报热线:400-885-9898-7

朝阳区人力资源与社会保障局监督电话: 57596212,65090445