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不同的人不同的阶段对于工作的主要需求是不同的,年轻人的主要工作需求是学习知识和技能,中年人的主要工作需求是追求更高的收入,不差钱的人主要工作需求是消磨时间,甚至有的人工作是为了获得受到认同的感受以及享受工作的成果。你思考一下自己工作是为了什么,就知道... 全文
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你好,工资高吗? 2k~3k果断辞,同类工作不要太多。 3k~5k暂时观察
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很多事情其实不是自己以为的那样 我觉得你是一个比较缺乏自信的人 需要得到来自别人的认可才能坚定继续走下去的信心
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考虑这个问题的时候你应该意识到自己是多感情用事,是不是应该问自己在这个工作岗位职责下,自己做到了多少,完成度怎么样,结果怎么样,如果这些你做到了,那恭喜你和身边还在为工作感到痛苦的人有明显区别了。然后自己可以留心一下,作为管理者,有没有什么你觉得可以... 全文
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两方面~ 一是工作本身,三要素,从直属领导,工作内容,工作环境,综合考虑。 二是自己本身,老板不喜欢自己,自己是否优秀,你是否喜欢现在的自己?一个充满激情,热爱工作,努力向上的人,没有人会讨厌的。 所以跳不跳也许不是关键,什么时候改变可能是个问题。
要不,如果老板不重视的话,升职加薪,培训都没有指望。建议换一份工作,千里马需要找到自己的伯乐
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首先问问自己,你是否喜欢这个专业这份工作,如果喜欢,那就踏下心来认认真真的去学,去做,记住你是在为自己积攒经验,不要太在意别人的看法,很多时候只是你“单相思”,当你能独挡一面时,一切都会悄然改变。如果不喜欢或不是你职业规划的一部分,换了也不可惜。
有相同感,公司没有该有的规章制度,乱七八糟。,待遇有底,没有团队,单独一个人在一个刚入门的领域里自己摸索,很想辞职,但是又穷的很,害怕下一份工作找的时间很久中间断食粮了!
感觉你还小,所以多换一下。
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哈哈哈,我之前的公司也是这样的,觉得自己是小透明,老板还不喜欢自己。但当我准备辞职的时候才觉得是自己想多了,老板觉得你没用早就让你走了
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跳槽吧,不然做个可有可无的人,迟早被辞退的
看来没存在感的可不是工作
那要看是具体什么工作了,有没有办法提高自己工作得存在感呢?如果觉得确实没有发展,那要考虑这是行业、公司还是岗位选择的问题,是不是换公司就可以解决,还是有机会面临同样的情况,要考虑的更全面些,有针对性的改善情况。
换工作,没意思,工作是生活的一部分,如果一份工作不开心你干他干什么?有意思吗?人活着就要开心快乐
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大多数人都是做基础职位啊,不知道你说的存在感是指什么。个人能有成长,工资也还行的话就呆着呗
换个槽你就有存在感了!!
工作中是不是能学到东西,有提升的空间没,还有工资怎么呀,想一想,再决定是否跳槽
能跳就跳,只要你开心就好。
我和你情况差不多,所以我想跳,但是我目前在考证,就当在这里一边工作一边考证了,考到证了就走
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