考虑这个问题的时候你应该意识到自己是多感情用事，是不是应该问自己在这个工作岗位职责下，自己做到了多少，完成度怎么样，结果怎么样，如果这些你做到了，那恭喜你和身边还在为工作感到痛苦的人有明显区别了。然后自己可以留心一下，作为管理者，有没有什么你觉得可以优化的地方，或者可以创新的地方，有没有切实可行的方案能改掉目前制度或工作流程的缺点等。而不是纠结自己是不是能在同事里出头，领导和老板有没有关注到你是不是喜欢你，这个工作是真的毫无可学之处了吗？跳槽应该是在确认自己在现在的地方已经学无可学（再待下去是真的在浪费自己时间了），有一个更好的方向了（不管有没有新的心仪的单位），再跳槽