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怎么说，其实业绩最重要。我面试过蛮多公司，给我的感觉就是，在上一家公司待了多久，有什么运营技巧其实大多数leaders根本不在乎，重要的是你在上一份工作的业绩表现如何。你说你在上家公司待了多久多久，操作技巧有多6,倒不如说你在上家公司最好的业绩是有多... 全文
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两个都挺重要的。 新出社会的人，最重要的是入行，入行之后，要做半年以上，或者是经历一个旺季，学不到东西就要走了。一般很好的公司，都是招聘有一定工作经验的人。有了这个工作经历，一年或者半年的时间稳定在这个行业，去下一家公司人家才会感觉不错。 如果能力很... 全文
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Of course, your ability.
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这行流动高，因为产品起，产品亡，很多人做不起来就走了，时间相对能力就不那么重要
其实还是能力重要，呆的时间长度不光和员工自身有关，和公司本身也有很大关系，长时间呆着不走的也不都是能力强的，动不动就离职的也不都是能力差的，他能力差为什么还有人要他
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在一家待时间长了就成老油条了，趁年轻多跳一跳保持锐气，想在一家长待那是养老的地方
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不同企业性质，不同行业，不同岗位，都有很大差异的
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工作时间长没有能力，可能只是一个人情，如果你有能力，哪怕是新员工，别人看你的目光都是欣赏信服，不带任何色彩，你的社交圈也会随之强大
能力比效率重要
纯粹的废话，能力是自己的。
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