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90后的员工管理是个大问题。
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“与其盯着 ‘90后’的一些负面‘标签’不放,不如充分用足他们的竞争优势。”人力资源专家认为,“90后”的价值取向更加多元化,他们在职场中表现出的个性,代表了一个新趋势。希望社会和企业能对“90后”抱以更加宽容的心态,多些理解和帮助。同时,企业管理层... 全文
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谈钱,别谈理想。90后最不缺少的就是理想。需要干什么以利益说话。画大饼会导致分分钟辞职。
用新的方式去对待90后
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