打伞的鱼

#人事#薪酬专员都要有经验吗？我做过小公司的行政文员，不知道该找什么岗位

1 收藏

举报

写回答

21条回答

默认排序

按时间排序

有事mail我

大部分薪酬专员都需要一定的工作经验，不仅要熟悉Excel里公式函数的套用，还要熟悉公司的绩效考核体系及相关的薪酬政策，因为薪酬是和每个人的个人利益息息相关的，一丁点错都不能出，如果心思细腻手勤嘴勤，在一个小公司做薪酬专员上手应该也很容易。做小公司的行... 全文

创建于: 18-09-01

17赞

5踩

1评论

举报

Tone

薪酬专员我说实话，我个人觉得这个职位有点跑偏，不能算人事工作了。薪酬这块说难是指薪酬体系制度的设计，这个很有技术含量，但是正常公司不会随便调整薪酬绩效制度，就算做也是一两个月就能调整做出方案的，不会用一个专门的职位。所以通常薪酬专员就是核算工资的，... 全文

创建于: 18-09-22

6赞

0踩

0评论

举报

未来可期

主要还是看什么类型的公司：国企民企外企，规模大小，岗位JD。部分薪酬专员不太看经验，应届的招，没经验的也招。很多比较成熟的公司都有系统支持核算工资，所以对经验不是太看重，不过薪酬专员应该还会带一些社保公积金的操作，都比较简单。找什么岗位的话还是... 全文

创建于: 18-08-31

10赞

0踩

0评论

举报

平女士

大部分企业都要有经验的，有些能接受无经验应届毕业生，薪酬专员要对Excel特别熟练运用，各种函数公式，因为要统计上百人的薪酬

创建于: 18-08-31

15赞

0踩

2评论

举报

涵涵弟弟

还是一样的岗位啊，小专员也没什么难度。后面你可以去考证，把你的专业知识梳理一下，加油。

创建于: 19-03-01

6赞

0踩

0评论

举报

丸子

薪酬专员大部分都是需要经验的，题主之前是行政文员的话，不知道转行薪酬的目的在哪里，如果看中薪资的话，行政和基层的薪酬专员差不了多少，除非你做得特别好，相反你行政如果用电心思也做的很好的话将来也是有很大的前途的，总之，还是要确定自己的职业方向，然后走... 全文

创建于: 19-01-25

1赞

0踩

0评论

举报

岛屿森林

是的、各个岗位都需要有相关经验的员工，除非公司想找没经验的人来自己培养、建议可以继续从事行政或者助理类型的工作

创建于: 18-09-06

4赞

0踩

0评论

举报

哦

首先你要知道人力薪酬是包括什么，薪酬设计的话，这个肯定是要工作经验的，如果是薪酬日常管理，那就要看公司了。

创建于: 18-12-27

3赞

0踩

0评论

举报

不要经验的话，你怎么不在原公司转岗。薪酬在人事部算是比较重要的岗位。在大公司来说比招聘责权大多了

创建于: 19-02-01

1赞

0踩

0评论

举报

导演

薪酬是需要经验的，可以做招聘看看，然后慢慢去接触薪酬

创建于: 18-09-30

3赞

0踩

0评论

举报

推荐阅读

#上海开放大学#有没有行政文员的岗位可以介绍的，没什么经验，可以做吗

#人事#坐标南京，女，23岁，做了一年人事综合岗，想找薪酬专员岗位，怎样得到公司青睐呢

#人事薪酬专员#想问你们工作都是怎么找的

#河南海融软件有限公司#这个公司的人事怎么了，招聘，培训，薪酬专员都在招聘

#薪酬绩效专员#杭州的薪酬绩效专员同行们，这边的此类岗位（经验2年，初来杭州）薪资范围大概多少，

人事经理岗位招聘人事经理岗位，这是在做薪酬调查吗？

广州人事外包专员/主管薪酬水平

薪酬绩效专员不好找工作吗?

薪酬绩效专员是不好找工作吗？

@2024 职Q 智联招聘

《职Q社区规范》《资质公示》

合作商务邮箱：sbyh@zhaopin.com.cn

友情链接

HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区

51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网

京ICP备17067871号合字B2-20210134

京公网安备 11010502030147号

人力资源许可证:1101052003273号

网上有害信息举报专区

违法不良信息举报电话:400-885-9898

关爱未成年举报热线:400-885-9898-7

朝阳区人力资源与社会保障局监督电话: 57596212,65090445