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大部分薪酬专员都需要一定的工作经验,不仅要熟悉Excel里公式函数的套用,还要熟悉公司的绩效考核体系及相关的薪酬政策,因为薪酬是和每个人的个人利益息息相关的,一丁点错都不能出,如果心思细腻手勤嘴勤,在一个小公司做薪酬专员上手应该也很容易。做小公司的行... 全文
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薪酬专员我说实话,我个人觉得这个职位有点跑偏,不能算人事工作了。薪酬这块说难是指薪酬体系制度的设计,这个很有技术含量,但是正常公司不会随便调整薪酬绩效制度,就算做也是一两个月就能调整做出方案的,不会用一个专门的职位。 所以通常薪酬专员就是核算工资的,... 全文
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主要还是看什么类型的公司:国企民企外企,规模大小,岗位JD。 部分薪酬专员不太看经验,应届的招,没经验的也招。 很多比较成熟的公司都有系统支持核算工资,所以对经验不是太看重,不过薪酬专员应该还会带一些社保公积金的操作,都比较简单。 找什么岗位的话还是... 全文
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大部分企业都要有经验的,有些能接受无经验应届毕业生,薪酬专员要对Excel特别熟练运用,各种函数公式,因为要统计上百人的薪酬
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还是一样的岗位啊,小专员也没什么难度。后面你可以去考证,把你的专业知识梳理一下,加油。
薪酬专员大部分都是需要经验的, 题主之前是行政文员的话,不知道转行薪酬的目的在哪里,如果看中薪资的话,行政和基层的薪酬专员差不了多少,除非你做得特别好,相反你行政如果用电心思也做的很好的话将来也是有很大的前途的,总之,还是要确定自己的职业方向,然后走... 全文
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是的、各个岗位都需要有相关经验的员工,除非公司想找没经验的人来自己培养、建议可以继续从事行政或者助理类型的工作
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首先你要知道人力薪酬是包括什么,薪酬设计的话,这个肯定是要工作经验的,如果是薪酬日常管理,那就要看公司了。
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薪酬是需要经验的,可以做招聘看看,然后慢慢去接触薪酬
不要经验的话,你怎么不在原公司转岗。 薪酬在人事部算是比较重要的岗位。在大公司来说比招聘责权大多了
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