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领导提出了离职申请,但是后悔了,不想离职了? 可跟领导说么? 各位领导,如果你的员工这样,你会怎么样操作。
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可以说,赶紧说,诚恳说。 前提是提出辞职是因为某个客观原因,而非主观因素。譬如:不是带着情绪提出辞职的,不是因为能力差被迫离职的。 为什么赶紧说呢?因为时间不等人,一个坑出来要迅速有萝卜去补上,否则会有影响整体工作。 诚恳说,要私下跟领导说。 祝好运... 全文
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如果是基于一些事情,带着情绪离职的,你得看你跟了什么样的领导,心胸宽广且你有一定能力的话,诚恳一点,跟领导道个歉就好,如若不是,自求多福。 如果是家庭因素不得不提出离职,站在事情解决了,不需要再离职了,实话实说就好了,需要看你的离职申请已经走到人资部... 全文
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第一种情况:提出离职申请,领导真诚挽留你的情况下,可以和领导说明离职客观原因和变故原因,会得到领导的理解的; 第二种情况:提出离职申请,领导没有真诚挽留,说明自身的价值对公司的贡献价值不大,或者领导真得不希望你再待下去了,建议寻找新的工作岗位,并在日... 全文
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很简单!首先得道歉!
沒有什麼道路可以通向真誠,真誠本身就是道路。
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可以来我们公司 试试,兼职或全职都可以,底薪5千➕
抽自己
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