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试用期到了公司没有续签合同还让我做到月底再走，合法吗？

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红光高大

劳动合同法有明确规定，30天，自然日，内必须签订劳动合同，社会保险法同样规定自劳动合同签订30日内必须缴纳保险。不签劳动合同，从第二个月开始给予双倍工资，并默认为期一年的正式劳动合同成立，最长11个月的双倍支付期。如果一年不签，默认无定期劳动合同成立... 全文

创建于: 18-09-24

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红光高大

如果有加班，还可以要求企业支付加班费，正常工作日150％，公休200％，法定节假日300％。仲裁机构会要求企业提供原始的考勤记录。如果企业提供不了，即默认你的主张成立。充分运用法律武器，给这种无良企业一个深刻的教训！狠狠地教训！

创建于: 18-09-24

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红光高大

补充一下，劳动合同法规定入职当天即签订劳动合同，劳动合同30日内必须履行备案手续。

创建于: 18-09-24

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无敌辣萝卜

不合法，劳动合同是在入职一个月内就要签订，试用期包含在劳动合同里面，不能单独签订

创建于: 18-09-02

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杜先生

不合法能依法维权吗？取证很难。

创建于: 18-09-02

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刘女士

合不合法这个我没研究过，但是如果公司已经提出解雇你了，是没有权利给你限定时间的

创建于: 18-08-31

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C先生

不合法，如果你不想待在这个公司，就直接辞职

创建于: 18-09-03

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郭女士

不合法，不签合同就要陪双倍工资

创建于: 18-08-31

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让单位出示试用期不符合证明。

创建于: 18-08-30

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Tone

合不合法，这种情况，也没啥可追究的，不想做就走。他们都回答了，取证难，又是试用期，还要开除你，赔又陪不了多少。

创建于: 18-09-21

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