劳动合同法有明确规定，30天，自然日，内必须签订劳动合同，社会保险法同样规定自劳动合同签订30日内必须缴纳保险。不签劳动合同，从第二个月开始给予双倍工资，并默认为期一年的正式劳动合同成立，最长11个月的双倍支付期。如果一年不签，默认无定期劳动合同成立，在应当签订无固定期劳动合同而未签订的，同样给予双倍工资，直至合同签订，没有11个月的限制。试用期的时长与劳动合同期限基本对等，一个月对应一年，三个月到六个月对应最少三年的劳动合同期限。试用期仅能约定一次，任何理由延长试用期都是违法的。以试用期不合格辞退，企业必须举证不合格的证据，否则必须履行转正或是给补偿义务。在劳动关系的民事纠纷中，举证责任是倒置的，即举证责任主体是企业，而不是劳动者。劳动者只需提供能够证明与企业发生事实劳动关系的证据即可，银行卡流水即可。你的事情很简单，直接到劳动仲裁告公司，一告一个准儿，而且保赢。