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我以前也在物业工作六年,扣保险完保险到手1900.双休节假日休息,每天工作量很大,智慧管家报修,kpi 指标完成,监控,考勤报审,培训,兼带给物业卖大米。老员工从不涨工资,就是因为工作时间适合宝妈。去年因家中有事辞职,最近投了几份简历大都是保险,要不... 全文
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我和你有同样感!在面试华润集团物业工程管理主管时,他们就说超过45岁不录用!当时我就刚好像是45岁不多不少!我记得很清楚接待我的文员妹妹直接poss!没有面试机会!现实生活就是这样!且行且珍惜!祝一切好运!
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大公司有完善的体系,健全的职能,庞大的架构。他们要招的是一个年轻有为,朝气蓬勃,简历漂亮的人。只要有责任心,工作能力说得过去就可以,因为好多东西可以靠大平台体系矫正和监管。他们更加看重的是发展。。。而小公司当然需要有能力,经验丰富的人,但是小公司给不... 全文
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别说年纪大了,感觉年纪轻也不行,以本人作例子。08年学校毕业,到目前工作10年,物业管理从事4年,可能看上去年轻,面试好几家了,都没有回头信。可能需要老成一点的。看起来成熟稳重!
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本人也干了将近10年的物业管理工作了,随着物业行业的发展,最近几年各大物业公司招聘时都对文化水平要求甚高,其实企业要求高学历职工不可厚非,这样有利于企业发展,服务行业高学历职工素质也相应会提高,但是物业管理行业职工不光要有高学历更重要的是还要要求员工... 全文
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面试人员不负责或没有工作经验!
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说直接点就是他们都懂得不多。怕你强他们太多。所以埋汰你。用年龄卡你。试问经验丰富为什么不能用。难道只用十几岁啥都不懂的吗?唉……?
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现在物业人事他妈的什么都不懂。问的问题简直就是胡说八道。基本上都是女人。大家想。一个女人对工程知道什么?说不好听的话。自己的孩子都不知道是谁的。也不知道有的公司老板。老总怎么看上的?有的简直给单位造成一些损失。😭😭😪
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现在好多的物业招聘人员年龄限制45岁,甚至是35岁以下,物业的本质是服务,通过对业主的服务质量才能提升物业形象,外在的形象只要一种形式和表现。而现在是本未倒置一味的要求外在形象,其实现在的生活质量提高了,人的身体素质也在提升,现在50岁的人一般身体都... 全文
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确实存在这个问题,很多物业公司HR水平太一般,不是从基础干起来的,可能是跨行业做人力资源,对物业这个行业不清楚,一味的把年龄说话!
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