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建议你不要否定自己目前的一切现况,直接面对答复,与其在大环境都是这样子的情况,不如直接面对。 用一个我面试的实际案例给你参考,该职位是我的办公室主任,女性,刚刚毕业,工作几年了,达适婚年纪。就HR与公司端根本不可能会采用该人员。甚至认为我在替该人选辩... 全文
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那就找好台词!有孩子的难道不能要二胎吗?小企业养不起啊,找大一点公司,加油!
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不必逃避,编造谎言和畏畏缩缩的都没必要,实话实说!员工即便已经生育了的也不能保证人家就不要二胎啊?!年轻人也拦不住人家早生子后立业呀!哪家公司录用你时也没给你写份保证,保证你的收入和职业的未来等等等担心啊,所以不管是你选择了企业还是企业选择了,都应各... 全文
为什么要避开这个呢?真正正规的公司根本不存在这样的问题的。
这个好办,你说上家公司的离职原因是回家照顾丈夫,他因为不孕不育抑郁了,现在病好多了,所以你继续找工作。 用人单位无权向非单位劳动者索要体检报告
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说谎不好,但有时不得不这么做
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到一个新公司就请产假也不太好吧?如果想要孩子就别急着换工作了
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避不开,只有招聘方不介意就好
这就是现在职场的畸形怪状
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坦然面对,合适就用,不行拉倒
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