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#策划#领导上个月说转正了，等到开工资的时候说先不给转正，我该怎么办

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首先你应该在适合的时间场合问领导本人，把不让转正的原因问清楚，听听领导怎么回答，如果是因为个人能力不服合，那就在自己身上找原因，找个适合自己的岗位，如果有关人事利益的原因那我劝你还是另谋高就吧，这样的领导不值得跟，不过得把承诺的工资结了！祝你好运！

创建于: 18-08-16

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我萌怪我咯

试用期不可超过半年，如果半年还不给转正那就赶紧另谋高就吧

创建于: 18-08-21

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合同上有试用期吧，如果过了试用期不给转正是要提供资料的

创建于: 20-10-22

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用法律武器即可

创建于: 18-08-16

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年3岁

转正不是应该有转正的手续吗？拖延转正的话得看你自己怎么看这个事。反正我自己是因为转正后薪资问题退出来了。

创建于: 18-08-16

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未来可期

你试用期的时候应该就有签合同的吧，规定了试用期多久

创建于: 18-08-17

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维护自己的合法权益，有书面通知转正吗

创建于: 20-10-25

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周女士

创建于: 18-08-16

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#高级管理#公司不给转正工资怎么办

关于转正。

实质转正了，也走了转正申请，各领导已批，但是领导为何还隐瞒我多给了2个月试用期

是否要填写转正申请表才算正式转正

最近转正遇到一个问题，转正后工资和试用期工资一样，我该怎么向领导问这个问题。之前入职时说的是，转正后工资可能比试用期涨点，也可能不变，也可能辞退不用，好纠结，真的是能力差吗？

转正工资先谈好还是依能力而定先？

转正看能力加工资

转正看能力调薪

马上快转正了，部门领导说多加加班，转正工资会高一些。🙄

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