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公司机制要完善， 岗位责任要明确， 福利待遇要合理， 晋升培训要提供。 将心比心， 公平公正， 人文关怀， 和谐共赢！
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销售求职的人员是最多的，除了招聘和甄选过程中的工具和方法的研究，最重要的是现有人才的育和留。形成良性循环才是解决招聘难的关键。
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也不全是 销售压力大 很多人不愿意做
销售压力大，招聘内容要准确，信誉至上，奖罚公正合理，保险在这一块难度更大。
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现在的销售是比较难，企业也要有好的政策和发展空间给销售，才能留住人，并且发挥他的最大能动性。
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