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昨天一个销售的小姑娘,上午办的入职,一直在学习公司产品知识,到11点左右说家里漏水了就回去了,下午就没来,给她打电话说感觉自己不适合,不来了,是我们做的不对而导致不来的吗?
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典型的三分热度,在面试的时候就要观察出她是否能进行这个工作,如不合适,可让知难而退
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销售人员就不要招30岁以下的,这是你们招聘规划和策略上就犯了错误。一个好的销售,首先要能定性,其次要有目标执着性,再次要有一定的社会阅历,最后要有敢吃肉的狼性。没这些,不要做销售,也别招用。
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不是你们的错,这周一我公司也来了个妹子,周一上了一天班,周二中午下班后来个信息,说下午要去接亲戚,我就问请假还是不来了。当时说的请假,然后就没有然后了,真不知道这些人是什么心理,唉
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很正常,你觉得不合适还不是立马让对方走人
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44的脚怎么也穿不近36的鞋,选择是双向的。
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工资、时间、公司!就这三方面,自己考虑下吧!
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没有想到工作内容与自身的期望不匹配。建议还是对于类似应聘人员的工作期望值做一个适当的评价。
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其实我也有过这样的,但是我给他们说的就是先不办入职,我们看看你们公司的企业文化和规章制度,然后在培训过程中我就知道自己不适合这个公司。也不是公司不好,是我和公司的发展有冲突。
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这种情况有多种可能。 1.三分热度,性格不稳定。 2.通过在你们公司一上午人家就看出来彼此不合适,或者公司有地方让人家特别反感。当然这个概率较小一点。 3.的确感觉自己适应不了这个产品的销售,主动走人。 4.也有可能是有别的公司开出更高的薪水,别人跳... 全文
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这种也正常,因为面试的时候不能了解公司,呆上半天或者一天基本上知道要不要呆下去
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