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这个不要纠结了,不在劳动法保护范围之内,公司挣钱了就给了,没挣钱不给你也没办法,除非是签了合同,年底双薪,这必须给,如果只是作为奖励,就别计较了。
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公司不履约,直接找人力主管说明白,要回属于自己的工资。
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当然不合理啊
不合理
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