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依照现实,经验重要,这是短期的,学历重要前期低估,后来可以,所以说,看侧重点,看前期,经验,看后期,学历,如果说,新企业,初期请有经验的师傅打开局面,聘请高学历的,培训然后发展。
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1、提高认知水平和判断能力,学习意愿和能力 以终为始的意识,目标分解及实现分解后的小目标的能力 培养高层次思维(底层逻辑) 反人性的东西值得深思 2、能力提升 行业取舍 平台选择 打造树立自己核心竞争力 职业目标 不可替代性 形成知... 全文
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学历代表文化程度,能力、经验代表真实水平。
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谁都知道学历不代表能力,企业用人重在有真金白银的人才。但为什么企业还讲985/211呢? 关键在学历低、能力强的人中,如何去甄别很难,所以为稳妥起见,学历就变成了敲门砖、入门证,一个有学历的、一个没学历的,难不成招没学历的? 同时,客观上看、有高的学... 全文
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学历决定是否录用,能力决定是否胜任,而经验决定薪资。
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不好说,要看你的利害关系方,一般来说大公司、国企喜欢两全其美,不然在能力一般的情况下还是考虑学历。因为平台足够强大的时候,员工的差距真不会太大,都是螺丝钉。但在创业型公司追求的会更加考虑能力,必定事关生死何辩黑猫白猫呢?
我们为什么看重高学历呢?在我们这个教育制度下,高学历代表的是一个人经过各种学习考试层层选拔出来的,这个人具备着坚韧的毅力,高效率的学习能力等品格。并且系统的学习过专业知识,培养了专业的罗辑思维。其实这就相当于帮助企业做了一次筛选。 当然,没有高学历的... 全文
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必然都重要,但现实中是不是一定有个先后顺序肯定也不是的。 就像任何人、公司都觉得品性极其重要,但是公司在面试时针对这方面做考核、观察了吗?应该大部分是没有的。 如果结合你的岗位,我给出你提到的这几点的大概顺序是:丰富经验大于能力大于学历。
其实很多人感觉学历是敲门砖,能力和经验更重要,我感觉不尽然,学历就代表着一种能力啊,高的学历培养锻炼的就是一种学习能力和思维方式,还有你的人脉圈子,所以我感觉有学历可以为你提供更好的平台,在更好的平台才能更展现你的工作能力,才能积累更多的经验,是相辅... 全文
能力代表结果,当然是企业最终所认可和看重的,在职场的不同阶段,企业用人看待的角度不同,初入职场应聘,先看重的是学历,之后是凭能力给予提升和认可,如果公司找技术骨干或管理层,肯定是三者都要综合来看待了。