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我要是老板也不选择没生孩子的,用工成本在那儿搁着呢,万一怀孕了不算产假小半年时间,就怀孕那么长时间如果身体不适病假啊检查啊的时间成本用人单位也要考虑,毕竟成本那么高肯定不如选择未婚的或者已婚已育的,除非你特别优秀用工单位没得选择,不然只能被用人单位放... 全文
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我也是实话实说。其实通过这一点也可以看出来这个单位是否正规,领导的格局如何。如果是个斤斤计较的单位,去了也没意义,我遇到过两个好单位,问到生小孩的时候都只是作为一个参考,但并不会因为这一点就一把砍掉。当然自身也需要有竞争力才行
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我都是讲实话了
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说话要学会避重就轻
能撒谎就撒谎
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无解的难题,看企业家们的良知吧,政府都无法监督
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看自己是做什么的,一般人替代不了的职业,人家不会在乎,如果是一般职业,还是不能说实话
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女性真的特别难找工作,我堂姐带两个小孩又想补贴家用,小孩给父母带又带不好,全职又没经济来源,找工作又四处碰壁。我自己在做互联网新淘,也在带着她做,门槛比较低,我自己也能月入8000,虽然她上手不快,不过也能一个月2000多,好在可以带孩子时间很自由
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做女人真难!
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可以稍微说一点,然后转移话题
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