lhm791011

#HR与候选人#如何招到合适的人才?

现在的人没见面就要问工资待遇，问完工资待遇还要问包食宿吗，如果出差就不考虑... 晕啊

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首先要非常清楚你所招聘的岗位需求，以及用人部门的要求，做到心中有底，然后在智联上发布定位清晰的招聘职位，筛选简历、约面试、结合简历及面试过程的详细考察，最终确定人选。

创建于: 18-08-06

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红光高大

求职者问的这些问题，你都可以在发布的招聘信息中明确下来，这样你就不用再补充性回答了。

创建于: 18-10-03

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hongtuweiye888

不谈薪资的面试都是耍流氓，我是HR，但我理解求职者

创建于: 18-08-07

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那当然是要问的就像你自己去找你也不想白跑一趟去之前能问的都问了互相符合几率更高一些不然去了都浪费彼此的时间

创建于: 18-08-12

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馭风🏅➕个关注

这是HR职责范围之内的工作，你有义务为应聘者解答关于面试岗位相关的问题。问你这些问题的就不是人才吗？

创建于: 18-10-04

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如梦初醒

招聘信息发布时，公司该实事求是的告诉求职者招聘的实际待遇及福利。横向纵向的架构，直接上级是谁。有助于大家的互利互惠共赢，有些企业网络招聘待遇福利显示牛，去了这也没有那也没有，不诚信。

创建于: 18-09-01

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出来工作，第一反应就是薪资，公司本身没有优势的背景条件，和别人谈理想不现实的。

创建于: 18-08-08

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1、准确分析需求，统一需求信息。 2、准确分析让人才供给状况，根据实际情况进行需求调整。 3、真诚对待候选人，在双方信息相对对称的情况下进行决策。

创建于: 18-08-07

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用户4572537

面对招工这一块你就要做好准备应对各种各样的人

创建于: 18-08-05

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王女士

只有大海捞针式，双方谈的拢就是我要招的，不行再接着招呗。

创建于: 18-08-05

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