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合理。 有些特别的例子,比如注重业绩的行当,虽然 法律规定不得超过90天试用期,但是入职者在90天内业绩无法突破,公司又想留着这个人, 就会延长试用期,设法帮助其实现因为业绩的突破而转正。 有时候延长试用期是善意的挽留。
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如果是中高层合理,如果是普通员工1-2个月合理
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我在外企和民企都工作过,一般来说试用期是三个月,最长的6个月。
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自己主管很重要,对面试官,都是要靠自己的
合理,如果有能力,可以提前申请转正呀。
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