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这样和你说,有些是智联自动推送的,单位人早就在之前找好人了。一部分是简单快速挑选,你的简历不符合,所以连电话面试都免了,所以你需要优化简历。
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第一部分原因是公司每个月下载简历有一定的数量, 第二部分就是你的简历不符合公司招聘岗位的需求 第三部分就是公司不缺人员,但是依然发布岗位信息,1.是因为花钱了,不管缺不缺人都要挂着,2.以便储备人才
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我们公司就是这样的,明明不缺人还是挂着
原因其实有几种,第一是目前岗位有人或者招到了,但是作为储备还继续招聘。第二种,一看基本信息不符合,干脆就不用点开简历看了,直接删掉了。还有就是简历量太多了,根本看不过来。
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应该有的职位不缺人,但是也是在上边挂着,让人觉得这个有这个公司,这个公司不断注入新的血液
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