没有新消息
更多内容
写回答
一直在招，证明岗位缺人。为什么缺人，一是没有招到符合企业要求的人才；二是留不住人才；三是培养不出人才。您觉得呢？☺☺
15赞
0踩
0评论
很有可能，这个岗位要么一直招不到，要么就是留不住
9赞
这种情况进招聘网查查大有人在，都是挂着招聘某某岗位某某人员，几年过去了还是那样，你投简历进去就会石沉大海一样音信全无。水太深！
4赞
你所说的一直招的岗位是不是项目部的岗位呢？ 像项目部上的工程师岗位是流动性比较大的岗位，人资部会常年招聘储备人才，哪怕目前不缺人也会刷新岗位，急需的时候就会从储备人才库里直接筛选。 流动性大是行业规则，不存在留不留得住人才，因为有时一个项目结... 全文
很正常，周期长，很多人面了几轮都上班了，等不到终面
2赞
3踩
不是自己不行，就是招的人不行。
这种公司人员流动性大，常年招人
1赞
一直在招的原因，要么就是没有符合条件的人选，要么就是招募进去了，留不住人才。
可能不是吧
铁打的硬盘流水的兵，有可能一直有离职的或者不招人就摆在那里属于僵尸职位。
举报
举报
举报
举报
举报