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如果说开除理由可能就是部门领导脑回路清奇,在反馈工作问题并提出解决方案欲征求同意时,让我去找人力资源办理离职?并很猖獗的告诉我:她想开除谁就开除谁,不用跟任何人商量。
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可以尝试,但不太建议。建议把精力放在找下一份工作上。 假如仲裁判定你赢,无非两种可能,公司赔钱你走人或者继续履行合同。赔钱没多少,如果继续履行合同,你继续上班也没什么意思。
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我觉得很正常,有的公司就是实习两三天,不给工资看你行不行不行就走人,很多这种。
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那估计是他脑子有坑吧 跟个傻子扯淡 没必要 给他一个看白痴的眼神 高雅的转身离开
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只要签了合同,给交了保险,就没啥维权的,试用期本身就是双方观察是否合适的。如果没签合同,就可以从第二个月起索要双倍工资。
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怎么说的,试用期开除你,也没啥毛病
要看是什么公司了 正规大公司 可以维权 收集材料 申请仲裁 如果是不知名私人小公司 还是算了吧 浪费时间还恶心
试用期过不了,不找找自己的原因,怼天怼地,有什么意义吗?
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