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首先我也不想说人生哲学。你的问题问得很笼统,有很多种可能,公司接不到什么单子原价节俭想裁员,又或者行业到了淡季之类的,各种可能。但是你得知道一件事情,公司想直接降你的工资是不可能的,虽然劳动法里没说不能降,但是有规定,通过调岗的方式按照对应的岗位工资... 全文
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这个视工作情况而定。如果以前很忙,得以前的工资。如果现在冬季冷,休息没上班,或者上班时间相对减少。工资相对减少可以理解,因为这样的工作条件,个人创造的价值就低了。工资低点能接受。
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冬休多久啊?正常上班后工资恢复正常啊!
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合同里有没有说明工资的构成呢?
这要看每个人的价值观,如果你平时的工作成效有突出,这种做法是不可以的。
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蔡先生 所讲的我明白。可是工资合同上签订的是基本工资5000+,现在处于冬休期工资低,很正常。可是财务告诉我 过完年正常上班工资调整为4000。
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