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最近面试的人很多,就是通知上班的时候就都不来了,身为一名行政,招不到人,很头疼
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感觉到没有什么吸引的地方就会一直比较,你和面试的人谈的时候可以换位想想来的面试者比较看中哪方面,从而吸引
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遍地撒网,一直比较
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耐心点做个电话回访,了解一下他们各自的原因,记录下来,然后整理梳理一下,对集中的原因分析一下,最后做改进。
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薪酬,福利,双休,地址!都是影响的原因!
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有比较呗,现在也不是吃大锅饭干一辈子的时候了,哪的薪水福利待遇好去哪呗,有更好的工作机会还非得在一棵树吊着啊
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有底价。根据公司个人求职情况,我们自己心里有个定位,那些能减那些不能减。如果不好意思,你刚好让我减去不能减的项目,你就是夸的公司再好,我也不干。对,有一个公司对我竟然说出办公室有空调这种环境好的话,有个空调就环境好,放个花盆,养条鱼,我还能当成水上乐... 全文
你得明白面试是双向选择。求职者因为只有真正到公司面试才知道投的公司到底是个什么鬼……所以,你得允许别人嫌弃你们。就跟你们看了简历还要让人面试一样的道理。难道求职者也要问为什么面试了却不给offer吗
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比较,挑选更好的。
有自己的选择,反过来HR也有自己的选择,一样的道理
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看谁给的薪酬高!!