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#副总经理#员工罢工如何处理

公司在小众行业排名前列,属重工行业,普通计件工资的员工工资在1万左右,但很辛苦,体力活,公司对工价做了小幅的调整,影响500-1000/人,员工心里不舒服,出工不出力,但老板又要产出,做为公司高管,如何处理?

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#人事#我是30岁转行做HR,但在小公司经历真心不少……各种制度不完善,辞退孕期,违约辞退等等。关键是,老板不花钱,还想把事情处理妥当,最重要的是还不信任我。和被辞退员工沟通,人家说,我们私人关系不会受公司影响,对于老板的处理方式,不接受。两件事处理结束后,老板说这些赔偿款应该算在我头上

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#人力资源主管#员工想要辞职故意消极怠工,想让公司辞退他获得赔偿金

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#实习生/兼职#销售员工在做行业兼职卖别的公司产品,公司都怎么处理?

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#策划#在苏州婚礼策划师的待遇大概是怎么样的?现在在一家婚庆公司做策划师,底薪2500+1000交通餐饮补助,但1000补助肯定是不够的。提成一场大概200-300,需要经常性加班到十点,十一点。听公司三年的老员工说,一年工资只有7万左右。个人感觉辛苦和工资远远不成比例……

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#财务#年关将近,这些原因问你处理?求解答!

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#项目管理#在国企干的累了,工作6年了,现在年薪10万左右,一直干的现场管理的活,和各种专业,各种的人做协调沟通协调工作,突然发现什么都没学到,而且公司里也没往上升的可能,因为行业不景气,公司要调整工资,每个月大概要降1000左右,老婆也有了,怕以后的工资都不够老婆孩子的生活费,想离职跳出这个行业,年前工作好找吗?

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人事辞退员工

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我从事美业10几年、由员工到高管在到企业老板,如今收外力影响公司倒闭,我要选择是熟悉行业还是跨业选择

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本人在商场看眼镜店,有几年的眼镜行业经验,现在的经理以公司员工工资统一标准做借口,开出新员工的待遇,心里莫名失望啊!想想还是找家有发展平台的公司,至少对员工能力客观看待的公司,你们说呢?有什么建议。。。

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