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怎么说呢,我个人认为如果你觉得老员工能给公司带来一些比较好的效益,那么OK可以留下。至于不良习气可以慢慢改过来的。如果不能给公司创造效益那么果断pass。一切的一切就看你自己怎么去考虑了。我只是提个建议
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一个人在公司生存最重要是梦体现他的价值。如果没有给公司带来价值的老员工还整天带着负能量。建议先引导后劝退!
你提出来的问题比较笼统,我按照我理解的来说,与事实不符的请忽略。以下是个人观点,仅供参考,没有评价是非对错的意思。 我对你提的这个问题综合分析的理解是:你是进公司不久,(行政部经理)人事方面的高管,你要开除一个有一技之长的老员... 全文
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