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同岗位级别来说固定薪资不会相差太大，因为人力资源部抓的是整个公司的命脉，除非小企业！
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是否处于下游？这个问题说起来有点严肃，跟企业性质，人力资源部门的专业性，企业对人力资源的重视度有关。不同性质的企业对人力资源岗位薪酬定位层次不穷，比如大中小企业分类，合资企业，外资企业，民营企业，国有企业。薪酬的制定由人力资源拟稿，前期市场薪酬调研数... 全文
具体要看企业类型、企业发展、业务经验的方向，以及领导者的观念。
个人认为是处于下游
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