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岗位少,人多的情况下,企业选择的余地多了,如果岗位多,筛选必然不会这么苛刻,高学历在大多数岗位是用不着的,但是他有优势。
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文凭实际是招聘单位在跟风,换个角度来说是企业吹嘘资本,绝大多数单位文凭在实际工作中无法应用,真正好企业对一个应聘者会有评估机制(文凭包括之内),而非象现在的将文凭放在首位重位。招聘时文凭在首位,招聘后文凭一文不值,就这样的矛盾,社会这样也无奈。
看选择什么公司吧,如果明明知道人家非要限制文凭其实可以选择别的,也有很多低文凭的人家自己创业自己干挣大钱了呢
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社会畸形发展 可以从事体力劳动 学点技能 比白领强
文凭只是做初步筛选使用的,相当于敲门砖。 只是为了减少初步风险。
位置不同考虑的东西不一样,老板考虑风险因素,你考虑机会成本。换位思考很重要,文凭是最简单筛选的捷径,虽然它并不科学。社会很残酷
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