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登录 王女士
如果你们遇到，面试谈的试用期工资在实际发放时少了200，然后找之前面试的人，她的理由是她忘记当初谈的好多了，问转正工资，反复确认了，但后从其他途径得知实际转正工资比她口诉的又少了200，刚来一个月。工资不高，上班还算近。我很犹豫走不走，同事也相处了一段时间，但是又感觉是被骗来的，
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#客诉专员#转正与当初入职时谈好的工资不一样，该怎么办？
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#工程开发技术人员#到新公司半年多了，刚开始说有奖金，结果到现在一个月奖金都没有拿到。还说做的好转正工资也不止谈的时候的工资，结果努力工做转正工资还是当初谈的。最后答应我年底涨工资的，结果拖了一个月还不涨，每次问也是找各种理由。唉，人与人之间的诚信还能有么？提出离职之后也要等到招好人才能走。真是无语
5回答
#财务#三年半会计经验，工作难找，还被一家人事玩的团团转。说话和做事真的是……当初也是看着双休包吃下班早
30回答
两家公司面试通过该如何选择？
4回答
在房产公司做招聘，才一个月还在试用期，面试时说试用期3.5K转正3.5K+绩效，结果这天得知转正的同事都是2.5K，感觉被骗了，这才一个月就走简历上不好写，而且其他公司的人事岗都是要有相关经验，我现在很纠结，呆着可以累积经验但是工资低的无法接受，我这房子刚租一年每月一千三，怎么活
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坐标广州 刚毕业的应届生
1回答
我是做建筑行业，在一个小公司做预算，17年初到公司，来之前谈的是试用期3500，一个月转正4500+保险。等我真正工作的时候发现很多问题，工作三个月才转正试用期3000，转正4000，而且没上保险，隔三差五就说给涨工资，一直没实施。工资半年没发一次，之前有个同事走，工资被扣了两月
6回答
没有理由，他就说他忘记面试的时候跟我谈的好多工资了。转正工资都是她定了是3K，然后又跟我说是3千2
0回答
老板说话不算数，入职前谈的条件没有一个兑现的，还走还是留
5回答
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