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老板说话不算数，入职前谈的条件没有一个兑现的，还走还是留
入职时说一个月试用期，结果推了半年。说好推迟转正考核但工资会按转正后差额补回来，结果考核后工资不涨更别提差额。找领导后说过几天答复，却让其他同事带话说疫情期间特殊情况不涨工资，但同时参加考核的同事都涨了。感觉他是针对我，不知道现在该不该辞职。（辞职的员工最后一个月工资不发）
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#劳动仲裁#转正没有签劳动合同，入职签的就业协议，协议上规定服务一年，但目前干了半年了能辞职吗
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#打工人的日常#试用期转正不该涨工资吗？
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#疫情互助联盟#疫情想期间辞职，不知道我这种情况工资不发怎么办，同事说等一个月就能拿。这一个月我要继续上班吗？
2回答
#职场聚焦#员工少发几百块工资就闹情绪要离职，这种计较的员工有留的必要吗？
166回答
17年毕业到一家国企上班，签了三个月试用期合同，试用期结束后公司一直没有签转正合同还按照试用期工资发，说是到时候补发转正差额，我今年三月底提出了辞职，领导说由于没有签转正合同，之前的工资不会补发，但是我办完辞职当月其他同事都补发了，我就发了当月的，想问一下，欠我的还能追回来吗？
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入职前谈好实习工资4000，劳动合同也是签的实习工资4000，实习工资为转正工资百分之八十，现在要转正了，部门同事辞职，我一个人负责整个部门，增加了新的项目，提涨工资，结果跟我说，因为我学历的原因，把我的转正工资也定位了4000，可以给我涨5000……辞职报告已写好，应该辞职吗
2回答
我是做建筑行业，在一个小公司做预算，17年初到公司，来之前谈的是试用期3500，一个月转正4500+保险。等我真正工作的时候发现很多问题，工作三个月才转正试用期3000，转正4000，而且没上保险，隔三差五就说给涨工资，一直没实施。工资半年没发一次，之前有个同事走，工资被扣了两月
6回答
要涨工资了，被所有同事拉后腿，心哇凉的
4回答
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