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别太较真,很多公司的人事只负责打电话把你约到公司,然后面试由相关部门的领导或者人事经理来面试你而不是人事专员,所以他们一开始也不知道你是有没有经验的。而你的面试邀请通常都是在人事专员这边根据你在网上投递的简历筛选匹配后觉得合适发出来的,而不一定是他具... 全文
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我也是应聘的策划师刚刚应届生,不过我的简历直接表明了没有经验,还好公司接受了我,文案策划尤其是策划是需要经验的,建议先从文案开始,慢慢学……不过选择公司也很重要,有些公司会培训你有些又只要经验的,就尽量找大一点的公司,因为他们有足够的人手培训
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首先,一个方案的成型需要一个完整的系统框架,值得推敲的逻辑,有亮点的创意,剩下的就是细节的打磨。做策案真的一个靠天赋,一个就是靠市场经验。往往有经验的对市场敏锐度都很高,能有抓住舆情,顺着大趋势去做可落地执行的方案。如果是营销方案就要考虑前期调研,商... 全文
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这事怪你自己,你们读大学的时候你没上社会实践课?没有接触真实案例的机会?还是你没做过作业?这都是经验。你本来就应该毕业就做策划设计,你做别的就算干十年在策划设计这还是没有经验。除非你就彻底转行转岗了
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明明写着经验不限,去了面试却跟你要作品,问你有没有经验。
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培养一个平面在有软件操纵熟练度基础的前提,最快一个月就行,主要是行业适应以及审美适应。而文案不一样,短期要三个月,这还是有文字功底的,长期至少一年。
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所以下次长个心眼,电话沟通的时候就说清楚。另外所谓的要有经验的,或许是个拒绝的托词。
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你见过我说我是应届毕业生他让我过去面试,然后过去了拿我没经验这件事怼我的么,简直了
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最讨厌那些装B的领导,一开始不了解清楚,让人白跑一趟。
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有可能是看看你有没有这方面的可塑性,另外经验的话可以是之前学习中的一些经历和你的思维方式~
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