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一般来说,如果已递了辞职报告,那么算是既成事实喽,即使留下来,在老板那里也是挂了号的,每次看到你就觉得你随时可能离职,会被贴上极不稳定的标签。 当然,还是要根据实际情况来讲的,你老板人品如何?你在公司属于什么岗位,管理还是普通员工?若属于普通员工... 全文
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你可以以此为依据,等一个月,如果老板加人,好商量,如果老板觉得你的活不算多,你就可以说谁有能力就让谁来,不然就散有哪啦。
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不会留下,既然辞职了就麻利点
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我和你一样的状况,个人建议不留,直接辞职
不要 这是缓兵之计 慢慢找人替代你。要挽留你会提加工资。
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建议先干着,既然老板说会调整工作量,可以先适应着,如果工作量还是不能接受再进行辞职,找到之后再离开
不留
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