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匿名

工作5年以上,如何回答面试官的离职并改行的问题最让HR满意?

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梨花与虎 汉唐中医 / 联合创始人/人力资源部总监

一般来说,被HR视为合理的离职和转行的理由有这些: 1,因为公司经营方向调整,地区/公司/部门/职位撤并; 2,按照家庭和生育计划,要宝宝,不想因为我个人影响公司工作,所以辞职回家待产; 3,父母身体原因,离职回家照顾; 4,经过5年工作,对自我性格和职业倾向了... 全文 

创建于:  06-05

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小北京:最近缺关注➕ 云硬件与大公式有限责任公司 / 首席品牌官Chief Brand Officer

错误示范🙅与正确示范🙅‍♂️的对比 例:“我之前做HR,主要工作都是发布招聘信息、更新职位、电话约面、跟进校园招聘线上线下安排、统计离职率等,这些都是一些重复性工作,技术含量不高。另外,在工作中,我发现HR部门主要是配合业务部门工作的,不是公司的核心部门... 全文 

创建于:  06-12

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匿名

有人和我一样吗?辞职原因是: 1.工作找不到归属感。 2. 对接的小上级不懂瞎指挥瞎逼逼。 3. 部门领导傻逼4.所劳与所得不平衡。

创建于:  06-12

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896315574 YSJKJ / 高级人力资源经理

从我多年的面试当中实践来看。工作五年离职并改行的,大约有20%左右。 真实原因 其中之一,是行业大环境不好,自己的发展受限,发现了更好的行业,而且比较感兴趣。 之二,自己在一个行业做了多年仍然没有气色,怀疑自己的能力,过度疲倦哥厌倦,从其他行业重新给自... 全文 

创建于:  06-12

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陈先生 厦门瑞尔特卫浴科技股份有限公司 / 实验室测试员

实话实说,我都回答家中有事。但是实际上就是公司政治。我是一个不会圆滑处事的人,比如有一次领导安排我验货,我查出连变压器都没有放,回来直接报告领导了!也发出邮件,结果一个生产课长被开除,一个我们部门同事被处罚,原因是在我之前他们没有监督跟检查结果,在那... 全文 

创建于:  06-13

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kma5868... 四川联强工程项目管理有限公司 / HR

一般看到以前离职一律填个人原因的人,我一般不会考虑录用

创建于:  06-12

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黄女士 北京新麦互动广告传媒有限公司 / 客户经理、制片

实话实说,每个面试官都不是笨蛋,你说谎或者目的不纯都能被人看出来,所以倒不如实话实说

创建于:  06-05

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匿名

我遇到和你一样的情况现在,我也不知道怎么回答这个问题 我现在一般回答就是想换个环境 其实对于老东家多少会有感情,年头多了,离职我觉得原因只有常规的几种:薪金待遇问题,人际关系忍让受气,管理出现严重问题,个别是真的个人原因(如为了孩子,家人不得不选择家庭... 全文 

创建于:  06-14

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Ww. / 产品经理

这样说: 某某行业不是我喜欢的行业,为了生存和生计,我选择了某某行业工作,因为我有从事这个行业的能力。 同时,为了我喜欢的行业,我在工作的业余时间学习且掌握了某某行业的基础技能和知识,现在我认为我的综合能力完全可以胜任这个行业的工作,所以我辞职某某行... 全文 

创建于:  06-12

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Steven陈👑 拓之林(北京)文化传播有限公司 / 资深内容运营

hi,您好。简单呀,我在原行业就职学到了xxx我发现此行业的也能用到我之前的经验 迁移技能多了,你就可以随意跳行。 口才 情商 组织协调 还有其他的,例如外语。 一行牛,行行牛。这就是为啥稻盛和夫把京瓷做到极致后也能在jal做好的原因。从快消到飞机这么大的跨... 全文 

创建于:  06-12

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