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只要有依据你们是雇佣和被雇佣关系一定赢,而且不会给你带来不良影响。你完全可以结合其他也被拖欠工资的同事一起起诉。不要动武,中国现在不可能让这样不解决拖欠工资的事还能生存下去的。
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这个不好说,一半的一半吧,应该没问题
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不影响找工作,这次算教训,以后再找工作拖一个月都不行,找仲裁是对的。
你先仲裁他吧,拿到工资和补偿后和他再见!
对以后工作有些影响,应该不大,不让下家公司知道呗
走人
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