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智联上因为挂广告多、真招聘少的原因,已经形成薪资标注虚高的风气了。我在重庆这边,智联上薪资普遍比汇博(本地招聘网站)高出2000,回复率却低了至少50%,而且面试时谈的薪资都低于标注的最低薪资(不过一般还是比汇博上的最低薪资高一点)。总结起来:成交率... 全文
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这是所有互联网招聘信息的通病~~~招聘企业为了尽快招到人(因为一般HR都有招聘任务和完成期限)不管三七二十一,把你吸引过去再说! 所以(* ̄m ̄)也不能算智联的错,他只是提供一个企业和求职者的平台,很难对每一家企业的信息进行嫌疑人似的核对~ 建议每... 全文
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这几天就这样,烦死了,什么都谈好了,一谈工资,10-15的,只给8,你要说不满意不去了,还一种你这人怎么这么功力,差这点就不干了吗,的态度。重点是你是差一点么,你差的多呀!一共才多少?你连底线都保不住就别瞎写,跑来跑去的!我要是要的超出你写的或者在你... 全文
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多参考几家岗位相似的公司,薪酬待遇平均比较一下,差不多就能找出。
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很多HR说有他妈意向,结果就没下文了,有个毛,毛都没有。
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我们这些求职的不也一样嘛,比如我,简历上写着我负责什么什么项目,其实就是在那项目打打杂,大家都是尽量往好的地方说 反正机灵点,多从和hr的谈话中提取信息,还是能发现的,比如我们公司比较传统=新人不太好上位,周六周日可以来食堂蹭饭=周六周日经常要加班... 全文
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待遇虚标还是其次的,好歹是公司直招,最让人无力吐槽的是所谓第三方委派的中介,骗过去张嘴200。
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这个很正常,关键就看你自己的真才实学
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很多招聘网站都有这些问题,因为只有待遇好了,大家才会去选去应聘
所以不要看待遇,你了解行业才是重要的,每个行业都有不成文的规定,别指望你不了解行业就能赚到钱。
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招工也是不容易,不披上美丽的衣服,哪能吸引大家的目光
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也有的求职者,一切都沟通到位了,却不入职了!一样的道里
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找工作必不可少的麻烦,待遇写少了,都没人面试,人事可不好给公司领导交差
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大部分都是这样。
就职的是弱者,没办法
电话提前问问那个薪资是真的吧,要是对方有底气就去,要是没底气就拜拜
招聘上面一般都写得多 具体的还的自己去合适 感觉不合适就在找别的就可以
如果写的太低就没人来应聘了呀
很多都这样,习惯就好
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