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这个问题要分开看, 第一,工资都不能保障的公司不是好公司,一是说明公司财务运作有问题,二是说明老板意识有问题,薪酬是对员工的基本保障,也是员工与公司的信用证明,员工做事最起码要对得起自己的工资,老板最起码要保障员工收入。 第二,工资待遇不提高,首先要... 全文
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真心佩服你!真的!三年你是怎么挺过来的!更佩服的是你们老板赔了三年还没黄铺!
公司不能正常发工资。有可能和经营者的业务有关系。但是,三年。那就是老板资金运做有问题。。个为人没有决断力。和诚信。和担当。那云创业。去摆地摊和吃方便面。也拿来给员工发工资。 这样的企业家。迟早黄啦。 果断结束工资。走人
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看具体情况了,如果过完工资不能正常发放的三年公司运营和营利正常了就可以继续呆下去。公司亏损影响工资发放是企业成长的正常阶段~如果工资不正常发放影响到个人生存了就不能继续做下去了~
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招夜场服务员,佳丽,高薪轻松,急需挣钱的小姐姐可以过来看,包吃住,有兴趣私聊
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前三年考虑学习知识,后三年考虑晋升,金钱和发展空间
这个问题如果是我,我会问自己:1.我在这里工作开不开心。2.我对当前薪资满不满意。3.以我自己的能力出去薪资待遇能增加多少?4.我自己到底想要什么。问完了自己,答案就出来。
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不能,但是先找好工作,再辞职
为什么不能正常发放?
在待下去,你的竞争力让人担忧!
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