这个问题要分开看， 第一，工资都不能保障的公司不是好公司，一是说明公司财务运作有问题，二是说明老板意识有问题，薪酬是对员工的基本保障，也是员工与公司的信用证明，员工做事最起码要对得起自己的工资，老板最起码要保障员工收入。 第二，工资待遇不提高，首先要在自身找原因，是否尽职，有没有做出成绩，是不是每个事情都尽心尽力了，有突出表现么？再看公司有没有相应晋升机制，有没有给员工空间。 综合考虑一下再做决定。