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在中国，拼的是知识经验的整合应用能力，跳出行业及产品的框架，还要突破人力资源对于应聘人才所谓的跨界与从业不稳定评价，不要说很难干到60，就是想要干到50岁，企业也会考虑人才的年龄与接受新鲜理念的能力，因此保持学习，以质量管理为出发点来丰富管理能力以及... 全文
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没有任何一个专业性技能能干到老，最后都是做管理！
我喜欢的职业，就是坚持到底，做好自己。
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