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那要看你合同约定发薪日了 法律并没有严格规定 严格来说不能超过30天 所以算是正常
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反正我公司就是压一个月的
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每月15日之前发放上月工资。这好像国家相关法律有规定的。但大部分公司都是在月底发放上月工资,您说的压一个月工资不知道具体什么情况,可以跟人资部沟通协商
小公司会有各种钻法律空子的行为,有能力就辞职呗,对吧?
不正常,违反相关法律法规。
在销售类型的公司中,底薪不会压,销售奖金应该压一个月是正常的。因为与销售提成部分的数据统计有关。
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不正常,一般不太正规的公司和小公司才会这么做,所以建议不去!!
正常,但有点在法律边缘徘徊了哈,注意维护你自己的合法权益
太不正常,换位思考
一般情况都会有压工资的情况,如果企业文化氛围不错可以继续留下,但是一定要知道自己想要什么