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同是保险内勤,谈谈我的感受。这份工作会让人快速成长,成为某方面的专家,其中的成就感让人欲罢不能,但重复的工作和晋升通道的不畅,又容易让人倦怠,遭遇瓶颈。 选择改行?不同的队伍,所掌握的知识不一定实用,也许面临从零开始的困境。 选择同行?虽公司不同,但... 全文
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教培各大保险公司都是内勤里比较差的岗位。。想要在保险公司发展肯定要去渠道啊。最好做销支,这是核心岗位,虽然累点但收入高,受重视。销支做好了慢慢就有机会晋升。教培…说真的好多老员工想养老就去教培,年轻人一入行就去教培就毁了。。
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首先,作为一个负责培训板块的工作,工资低了很多,其次,如果想要跳槽,你的气场,台风,专业知识要够扎实,不然增长就只是经历,而不是经验,到哪都是瓶颈。(说话很直,还望不要介意)
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最最主要的是你想做什么,工作刚三年的话还有很多转型的机会,确定方向努力就行,就保险公司内部的话其实很多机会,比如说是不是可以转为业务岗,有认识的几个伙伴都转型成功,做的也不错。在或者总结下经验,为什么三年了没有变化呢,三年足够了解公司了,是不是可以有... 全文
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为什么成长很慢呢?如果真的喜欢培训,就把工作做到极致,个人能力提升很快,即便跳槽也很值钱。我之前也是保险公司培训岗,我是因为喜欢站在台上讲课,所以选择培训,但是做的越久发现不是会说就能做好培训,更要有实战经验,讲出来的课才更有指导意义,所以果断转型外... 全文
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我跟你类似啊,不过我比你干的还久。建议你先想一想如果你想这个岗位在上升一个台阶是什么岗位,必须具备什么能力或者条件,你在现有岗位的差距是什么,如何创造条件助你成长。这个事情,想了,做了,公司没位置就可以换平台了。
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你才三年啊,不算长。不知道你具体负责哪方面的培训,新人还是主管,或者业务训练室。首先呢,你还是要看清自身的能力和价值,如果只是带带班,追踪指标甚至写个培训报告的话,那想往更高职级跳槽的希望不大(尤其授课能力很重要)。给你个建议,最好在平安培训部先当个... 全文
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如果条件允许(比如同一城市同行业有招聘)建议加强自己专业方面的训练,而且现在经代公司如雨后春笋般的发展,可以考虑下换环境但不换行业,如果目前城市没有相对的需求,不防换个地点。珍贵时间,总结过往成功与不足的经验,而不是不断总结行业。
很多都是互通的吧,这个岗位可以换换行业嘛
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我也是比你久一点