柚子Yoki

已婚未孕，试用期过了十几天，公司以这个理由把我辞退了。主管对我很满意。老板怕我忽然怀孕拖公司后腿要辞我。唉。歧视都这么明目张胆吗？

收藏

举报

写回答

2条回答

默认排序

按时间排序

这个很正常就我单位来讲有个新进来的员工试用期刚过就宣布怀孕了，然后就开始请假保胎，一个月会请假半个月，老板肯定不高兴啊，但又不能把她开除了，只有下次面试的时候肯定不会招已婚未孕的女性了。这其实对那些想好好发展好好工作的已婚未孕的女性是很不公... 全文

创建于: 18-01-15

0赞

0踩

0评论

举报

朱海

可能是潜规则吧，这就为什么有的公司明明确确写在招聘条件的吧(已婚已育)

创建于: 18-01-12

0赞

0踩

0评论

举报

热门职位推荐

热门公司推荐

霸王茶姬招聘

肯德基招聘

饿了么招聘

比亚迪招聘

中国一汽招聘

北京汽车招聘

东风汽车招聘

长城汽车招聘

奇瑞汽车招聘

理想汽车招聘

长鑫存储招聘

天江药业招聘

蓝月亮招聘

海康威视招聘

宁德时代招聘

京东方招聘

百世物流招聘

德邦物流招聘

麦当劳招聘

星巴克招聘

海底捞招聘

蜜雪冰城招聘

字节跳动招聘

新华网招聘

招商银行招聘

中信银行招聘

北京银行招聘

兴业银行招聘

交通银行招聘

建发集团招聘

中国移动招聘

中国联通招聘

中国电信招聘

中粮集团招聘

国药控股招聘

中广核招聘

中国船舶招聘

强生中国招聘

汇丰中国招聘

立邦中国招聘

青岛啤酒招聘

京港地铁招聘

小鹏汽车招聘

特斯拉招聘

京东方招聘

施耐德电气招聘

德邦物流招聘

推荐阅读

已婚未孕就该被歧视吗

为什么已婚未孕的女性。在职场最熟歧视？

女生总会面临尴尬的时期：已婚未孕，如何可以让自己找到工作？

已婚未孕设计师怎么解决面试时被问及怀孕的事，怎么让公司不嫌弃已婚未孕的女性？

已婚未孕，是先找工作还是怀孕？

来公司时和公司签合同，试用期3个月，试用期间怀孕了，公司以这个理由辞退，是不是歧视怀孕妇女，公司这样做合法合理吗

面试被面试官拒绝的理由是：已婚未孕不稳定，这算歧视劳动妇女吗？

@2024 职Q 智联招聘

《职Q社区规范》《资质公示》

合作商务邮箱：sbyh@zhaopin.com.cn

友情链接

HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区

51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网

京ICP备17067871号合字B2-20210134

京公网安备 11010502030147号

人力资源许可证:1101052003273号

网上有害信息举报专区

违法不良信息举报电话:400-885-9898

关爱未成年举报热线:400-885-9898-7

朝阳区人力资源与社会保障局监督电话: 57596212,65090445

没有更多内容