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兄弟!跳槽!你疯了吗!你知道有多少人想在这个位置慢慢学习打磨的机会有多难吗,千万要记住,管理是公司最高阶段,这些经验是你用金钱不能衡量的,但工资你可以和老板谈下,都为了公司打拼五年了,你就申请工资能不能多加个500到1000,就说还房贷或者车贷压力大... 全文
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你的情况和我朋友很像,几乎职位上如出一辙,老板还承诺他股份。他当初纠结是他是创始元老,而且地位超然,一直犹豫不决。去年跳到腾讯去了,原因是,钱到位了。
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五年时间公司在发展,而自己没涨工资,只是多个自欺欺人的抬头,个人觉得老板只是认可苦劳,不认可功劳。 自己分析一下以下几点: 一、信任度:作为第一个跟着老板的员工,现在升到总监职位,老板是否赋予更多权利让你放手管理? 二、个人待遇:新来... 全文
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积累起来不容易。 建议你好好待下去。 老板不会忘记你的。 都给你提拔总监了。 咱们不求一时的经济效益。 你先想着怎样把总监做好。有个总监的样子。 相信你能力到位了,老板也会给你涨工资的。 新人虽然工资比你高,但是有很多他们不熟悉的公司的事,是你熟悉的... 全文
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跳槽前,先问问自己,总监的工作,你都会吗,跳到中大型企业,你能做什么?你有能力有经验吗?工资多少够花就行,主要是职位,现在可以管理20人 ,先多做几年再说
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1,跟老板谈一下,作为公司的元老你有这个资本 2,学习别人的做法,努力提高自己 3,公司也相当于你的心血,你真的舍得?
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果断跳槽!我也是如此
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打工就是为了挣钱
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首先评估自己价值,如果你有能力获更高工资,而且能力绰绰有余就先和老板谈。不行在跳,如果你本身能力跳槽不能获取,那建议慎重
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新来的怎么会比总监工资高?
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