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两者都有吧,首先领导看中的是你这个人的工作能力能否胜任这个职位
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个人观点,岗位的重要性大于个人的重要性,个人是否能胜任这个岗位才是领导考虑的所谓个人的重要性。毕竟,工资到位势必能引进适合的人才。
不能以貌取人,更多的是看中人能力经历跟岗位匹配胜任程度,同等条件下,不可否认面相端正好看的人有加分的可能(特别是一些涉及单位形象的岗位)
看感觉
看人很重要
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