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很多时候领导都是只看结果的啊,其中的过程他也没有时间和精力去关心,结果好的自然没问题,结果不好就要质疑能力了呀。
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交给你的事情做好了,一般不会问你期间的过程是怎么样的。 交给你的事情没办好,领导可能只会问你是什么原因造成的,而不会过多关注你付出多少努力。 这里面的重点不都是关注结果吗?
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太多啦。 只看结果的领导一般表现是这样的: 1、公司销售任务出来了,直接把任务一分,出台了处罚措施,然后你完不成,考核或者劝退,而平时就是每天来会喊口号,打鸡血。 2、你完不成任务说你懒,完成了说你勤快,搞得现在我迷茫了,我都不知道我是懒人还是勤快人... 全文
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我的领导是那种只关注结果,而且做事非常快速,不注重跟员工相处方式的感受,与他们相处,就是要反应非常迅速,及时给他们一个结果反馈。其实他们想要得到的结果,并不一定是一下子就得到最终的结果,而是给出一个快速的反应。一件事情,你给他一个DDL或者是一个肯定... 全文
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当然,直管销售的领导是只看最后结果的领导,无论你平时考勤有多烂,行为规范有多离谱,只要月底提交业绩的时候名列前茅那就一切OK。 你平时工作再努力刻苦,月底没有业绩,而且是持续的低业绩状态,那么就会是被淘汰的员工! 没办法,销售只看最后数字,而不管中间... 全文
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企业的目标就是盈利,领导当然只看结果。而且你的能力很多时候,只能靠结果去体现。领导不可能去关注每一个员工,而结果是最显而易见的。
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领导不都是这样吗?哪有时间陪你一起走过程
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整个社会都看结果,更别说职场了,职场更没有眼泪,对和错,好与坏,都不重要,唯有注重结果! 我的职场,遇到的都是这种唯利是图的领导,习惯了就好了,你给我认真,我也不给你妥协,丁是丁,卯是卯!我有能力我该拥有,我没能力我甘愿下台! 现实的社会,一切都是这... 全文
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碰到过鸭,高手的焦点都放在结果上,行为都放在创造上。庸人的焦点都放在感觉上,行为都放在对错上。 【小而美, 世界500强前亚太区高管,靠腰细会撩人混迹江湖 很喜欢一天结束后,躺在床上的那段时间。我可以偶尔软弱,可以不是盛开着的,不是洋溢着的,黑... 全文
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只看中结果是一种常态,如果你是老板,你手底下员工工作过程做的很好,没有好结果就意味着赚不到钱,你还要发工资你会愿意吗,工作努力的人多了去了,不见得每个努力的人都能有好的结果。