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首先看公司规模 规模小自然工资就这个数。其次看项目 刚组建的公司及项目可能这个工资只是前期的工资。最后看经历及能力 既然能聘用而且是这个数的工资给你 可能你的经验和阅历不足 但公司给了你机会 你可以发挥能力 改变提升待遇
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给资历少，有才干的年轻人机会。同时，组建有凝聚力的团队。再附之KPI。
物业的工资基本都是这样子
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