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很多中小型企业差不多是这样,特别是招聘销售岗位人员的时候。天天要打电话,约人过来面试,把约面试的人数和入职(有效入职)人数做为考核标准。特别是自身薪资福利体系不完善,培训体系近乎为零的时候,招聘专员经常就是忙着打电话约人面试,想方设法让人入职,“疲于... 全文
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