在面试中，经常会被问到，你为什么从上一家公司离职？如果说因为工资太低，说明你只认钱。 说上司坏话，说明你团队合作能力太差。说加班太累，说明你抗压能力太差。对于这个问题，如果是因为工资太低，这个原因应该说的冠冕堂皇一点。 就说我上个公司得到的回报和付出不能对等，虽然工资不能衡量一个人的全部，但是我希望我的付出和公司给我的回报能得到相应的匹配。如果是因为上司难缠，这时不管上司怎么坏，都不要说太难听的话，因为这是是体现你职业素养的时候，可以说我的上司一直对我不信任，我们一直尝试着去沟通，但是他一直不理解我们，并且我们团队的成绩一直提不上去，所以我实在忍受不了，选择辞职。如果是因为加班太累，你一定要说明你可以接受正常的加班，但是对于毫无意义的加班，你不可以接受。你可以这样说，我们每天的工作，如果我完不成，我会自觉地进行加班，但是上一家公司要求上午7:30到下午8:00都不能正常下班，并且我们只是在耗时间，去进行没有意义的加班，对于这种做法我是不能接受的，所以选择离职。其实回答这个问题，还有一个更合理的回答，你可以这样说，在寻找一个新的机会和一个新的平台，可以跟HR大胆的说你现在遇到了一个瓶颈，想寻找一个更好的平台来提升自己，或者说你现在的工作和自己的职业规划有所出入，想选择一个新的工作来更好的发展自己。

离职也是成长的过程，每次离职都会看总结失败的原因，更好的调整自己，大多数人都是这样过来的。

很全面也很客观，值得推荐参考

世界这大我想去看看，

你这么问，得不到你想要的答案。

反问你们上一个员工离职是什么原因

实事求是就行了 尽量规避自己的问题

想寻求更好的发展平台

老板不配拥有我这么优秀的员工

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