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摆渡朲 上海/浙江万里学院
35岁是咋地了 投了那多简历没人搭理，快崩溃。
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#你好哇#35岁，十年设计建模经验，投一百多份简历，没一个面试邀请，没想到35岁这坎就这么难
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#你好哇#看很多招聘的都限制35岁，我在想，35岁后了都做什么..
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#努力找工作#说我们超过35岁的
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#今日关注#网上那些说35+如何惨的，真的过度制造紧张了，现在很多企业已经开明不看年龄，看能力和经验了，我35以后还换了两个工作都很好啊，总说很难，那是因为你要求高了，好的也就少了，打电话少可是质量高了，这和找对象一样，好的确实不多，你要的又不是数量。 那些对自己职业规划不清晰的，以往没好好努力的，和同龄比就属于不怎么优秀的，你到了什么年龄也都焦虑，我身边很多四十多了依然工作不愁，价值在那里，与其焦虑传播不如好好学习，别被网上营销骗了，能限制自己的，永远是自己，你如果被年龄打败忽略了自身，那么以后别人35+风生水起，你在中年危机！
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大家来聊聊啊，现在大城市都是年轻人办公族，招聘很多也不要35岁以上的。那35岁以上人都去干什么了呢，在想35岁之后怎么办好
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#今日关注#好消息好消息！就业形式有望改善！今年我国将大力推行职业培训券的发放和使用，人社部将依托电子社保卡，为符合条件的劳动者发放具有认证结算等功能、同时精准对接培训资源的电子凭证。计划全年发券1000万张，用券100万张以上。 1000万张券如果能够落实带1000w求职者手里，那将是极大的生产力！这两年因为疫情导致我们就业形势并不乐观，加上今年应届毕业生超900w，更是有点雪上加霜的意思，很多求职者之所以找不到工作，还是因为本身的工作技能不过硬，出现了大量的结构性失业。所以促进就业的方法之一其实就是加大职业技能培训，提升就业者的自身能力。我觉得这不仅仅是政府的责任，作为职业培训教育机构也应该积极的加入进来，共同营造一个良好的企业培训环境，提供更好的职业培训教育，真正提高我们的国民就业率！ 券是好券，按道理来说可以解决过去参训劳动者需要资金垫付、培训质量参差不齐，以及部分地区实名制落实不到位等问题，进一步帮助、鼓励劳动者提升职业技能。但以往国家出台了不少类似政策，但效果并不太好，最关键的问题是职业培训没有和终端用工市场很好的打通！你觉得发券后会改善就业形式吗？
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我想为35岁以上的人问问你们招聘人员能把年龄放宽一点吗？职场就到35岁吗？35岁的人面临退休年龄了吗？上年纪的人就不能找工作了吗，不是提倡就业就也只留给20岁的，
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很多公司有年龄限制，都对年龄有要求，什么28岁以下，30岁以下，35岁以下很多，超过35岁连机会都没有了，每天看招聘网寻找投简历的机会，小心翼翼看年龄限制，心好累，现在30、40+的人看起来很年轻啊，为什么不能宽容一点给点面试机会呢
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#加油打工人#看到很多人提问关于35岁+的问题 比如：35岁+的人还有机会吗？ 我想说的是：机会一直都有。关键是发现机会的眼睛，和拿到机会的能力。 认识几位35岁+的姐姐，自己给自己创造机会，用自己擅长的能力做自己喜欢的事儿，提供价值，获得回报。发展的很好。 也刚刚看到一则招聘，学校招聘生活老师，要求35-45岁。 我自己35岁+，主业在一家公司做管理，副业做职业规划咨询师。正在朝着40岁自由职业努力中。 对于我们每一个人来说，要思考的是： “机会”的标准是什么？--你的职业目标是什么？ 凭什么拿得到？--你的拥有哪些提供价值换来回报的能力？ 机会在哪里？--你拥有的这些能力谁需要？ 为了拿到机会你愿意付出什么？
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#9月你好#35岁是个坎，那40岁呢？
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