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团队执行强
等级分明
KPI严格
相对来说,kpi严格。末尾淘汰制。结果管理严重。运营专员就是培训司机,然后收取会员费,没订单的城市硬要说订单很多,就靠坑人苟活
货拉拉
4.2分
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彭先森
广东/广东省电子商务技师学院
我今天去了解一下,太坑了,坑司机保证金,单没多少
21-04-19
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大老虎额
湖北/武汉工程科技学院
培训司机多少钱,长沙成都这种,到手有89k吗
21-02-24
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星系收藏家
河北/河北科技大学
小城市骗得多了。司机就加入的多了。小部分司机能挣钱的,不过挣得是其他司机的口袋里的钱。
21-02-20
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环境一般,氛围活跃,人际关系好,等级分明,KPI严格。 计件工资,有订单就有钱赚,没订单就没钱。 不足之处太多,你能想到的基本都能沾到。
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KPI严格。 末尾淘汰制,竞争机制挺严格的,而且产品本身萎缩严重,现在不知道怎么样了。
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同事都很nice,有定期培训,KPI严格。 总体来说还是蛮不错的,和大部分工厂一样靠订单生存,由于苹果的低迷,订单不是很多了
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环境一般,裙带关系,等级分明,KPI严格。 压力比较大,有末尾淘汰制,人员流动大,不利于长期发展
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环境一般,等级分明,KPI严格。 相当于末尾淘汰制,和领导处好关系是最重要的
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