我招人的时候好招的，估计是我给到应聘者充足的尊重和平等，有些应聘者只是过来谈谈，意向并不高，结果和我谈完话，面部表情肢体语言很放松甚至很愉快，开始主动表示愿意试试。我不会一下约面好多人，先从简历做初步判断，再电话具体沟通，然后双方意向都强了，再约面试，这样下来既免于让应聘者白跑，还能更好的确定意向，累的就是前期简历筛选，我会回复每个人不合适的具体原因，合适的还要电话再筛选一遍，最终意向强的再面试，尽量尊重每一个投简历的人，努力把合适的人匹配到合适的岗位。面试成功率很高，也得到这些人的尊重。很开心。

如果人事做工作都跟你一样该多好啊

现在国内都什么人事，纯骗啊。。。让带行李跨省去，到了就失踪了。我被线上面试了2次，这些人真的没有妈啊

我也是，招人的时候招不到，找工作的时候，找不到

招人方恨不得给你几千块让你给他赚回几百万，恨不得把员工血榨干

我也是，现在的我当初坐面试别人的位置，招个人好难，感觉只要对方是个踏踏实实能工作的人就可以。现在我坐对面别人来面试我也好难，机会好少，我在想当初如果我碰到我这样的应聘者我会不会用。

你真是个善良有耐心的人